59 行為科學在行政學應用上的缺失是?
(A)否定組織結構與法令規章的重要性
(B)重視資料收集,結果知道許多行政問題與事實
(C)權力的表現是視部屬對長官權力接受程度的大小而定
(D)不僅滿足人類的基本需要,還根據人的個性差異給予不同的激勵

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統計： A(2002), B(311), C(165), D(126), E(0) #235225

詳解 (共 3 筆)

#224729

缺失一、行為科學限於支離破碎而對問題的解決束手無策。

 二、行為科學過份偏重組織之中人員行為的研究，甚至根本否定組織結構、法令規章的重要性。其實行為科學只能做為對於科學管理的修正、補充，不能完全取代否則就形成一偏之見。

三、行為科學家一昧追求「客觀性」，極力避免「價值判斷」，實在有違背社會的研究宗旨。

四、行為科學研究的對象為人卻僅以組織內的人員為主，絕少涉及外在環境對人員的影響；事實上外在環境的變化隨時都會影響到組織人員的行為，進而引起組織本身的改變。

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#2521342

1.重視事實真相的研究,故強調資料的蒐集與分析;結果事實也許知道了很多,可是卻陷於支離破碎,不能加以貫通,到頭來仍對問題解決束手無策。 

2.行為科學過份偏重組織中人員行為的研究,甚至根本否定組織結構及法令規章的重要性

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#851469
所以BCD是屬優點嗎？
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