59.帶領一個失婚婦女的就業諮詢團體,下列何種領導風格最不適合?
(A)顧問型(advisory)
(B)指令型(directive)
(C)促進型(facilitative)
(D)放任型(laissez-faire )

職能治療師領導風格

1.指導型(director)：OT選擇活動，並負責教導以及示範，認知程度要求低，由OT負責給予回饋。如：平行團體(parallel group)、幼兒園的紙黏土團體、感覺動作參考架構團體。

2.促進型(facilitator)：對提升個案參與動機最有效，OT為資源提供者，OT與成員一起選擇活動，認知要求中、高，從經驗中學習技巧，OT與成員互相給予回饋。如：（基礎）合作團體(basic co-operative group)、憂鬱症患者之心理演劇團體。

3.建議/諮詢型(advisor)：屬被動式領導，由成員主動選擇活動，認知要求高，回饋於環境中自然產生。如：合作團體(cooperative group)、成熟團體(mature group)、「門診」、志工媽媽分享團體、家長會。

補充：

K. Lewin於1938年提出之三種領導風格：

1.放任型(laissez-faire)：領導者不主動，群體有完全決策權，使成員更加獨立，但士氣並不高，適用於參與者有高度自發性之團體

2.獨裁型(autocratic)：具有最大生產力，但也易產生敵意、憤恨、較差的工作品質及對領導者的依賴

3.民主型(democratic)：雖然不如獨裁型領導有效率，但可表現最佳的士氣及團隊凝聚力，且成員滿意度最高