阿摩線上測驗
6「業務人員因為有高額獎金來滿足他經濟上的需求，會認真工作以達到公司設定之業績目標。」是下列何
者主張？
(A)期待理論（Expectancy Theory）
(B)公平理論（Equity Theory）
(C)增強理論（Reinforcement Theory）
(D)目標設定理論（Goal-Setting Theory）
答案：登入後查看
統計： A(2751), B(102), C(828), D(629), E(0) #3117389
統計： A(2751), B(102), C(828), D(629), E(0) #3117389
詳解 (共 5 筆)
Alice
#5886063
Vroom的期望理論：期望理論結合目標理論與增強理論，Vroom認為個人會根據行為所產生某種結果的期望，及結果吸引力大小產生某種行為傾向。個體之所以努力工作是因為他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬。
Locke目標設定理論：
目標設定理論強調具體、明確且有難度的目標，比模糊的目標更能夠激勵員工，若能夠讓員工參與、接受目標甚至可以有回饋機制，則效果更好。研究發現太難的目標達成機率非常低，太簡單則沒有激勵作用，有挑戰性且明確的目標效果最好。
成功條件：可承諾、可達成、可明確衡量、有報酬
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吉霸昏（112國營企管兼職半年上榜）謝謝阿摩的各位
#5916127
【期望理論】
個人努力->個人績效->組織獎賞->個人目標
個人努力->個人績效->組織獎賞->個人目標
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