6 有關協同領導（Co-leader）的敘述，何者錯誤？
(A)基本上，協同領導的優點多於缺點
(B)成員可以從兩位不同生活經驗的領導者獲益，領導者亦可互相觀摩學習
(C)由男、女搭配的團體領導者，可以創造某種涉及成員和他們伴侶關係的動力學習
(D)領導者之間若有衝突，在團體過程中開放的面對是有益成員學習 

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統計： A(33), B(7), C(16), D(28), E(0) #1248527

詳解 (共 3 筆)

#1605895

我覺得D的部分，

我會考量到的是，

或許可以在團體結束後彼此花一點時間討論、談開，

而不一定一定要在團體中，

因為一旦在「團體中」公開，

就必須留意會不會因為這樣而讓焦點變成不是在團員身上，

反而變成是領導者在處理彼此間的問題？

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#1388814
A：要視情況而定
如果團體的兩位領導者互動良善、有默契或是開放自己，會是利大於弊，合作順暢有助於成員觀摩學習；如果兩位領導者互動不順，且在在團體中公開給成員討論，也是會視有助益的

但是如果兩位團體領導者在團體中隱性競爭主導權、競爭性吸引成員的注意、風格迥異而沒有足夠溝通、相互扯後腿等等情況，且彼此都不願承認面對，很可能導致分裂、無所適從，其效果反不如一人領導。
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#1361820
？？
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