6.本文旨在說明：
(A)好人有好報，惡人得惡報
(B)人心難測，求人不如求己
(C)大材小用，容易造成民怨
(D)用人要謹慎，賞罰要分明

貞觀六年，太宗謂魏徵曰：「古人云：『王者須為官擇人，不可造次即用。』朕今行一事，則為天下所觀；出一言，則為天下所聽。用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者戒懼。故知賞罰不可輕行，用人彌須慎擇。」徵對曰：「知人之事，自古為難，故考績黜陟，察其善惡。今欲求人，必須審訪其行，若知其善，然後用之。設令此人不能濟事，只是才力不及，不為大害；誤用惡人，假令強幹，為害極多。但亂代惟求其才，不顧其行；太平之時，必須才行俱兼，始可任用。」

貞觀六年，太宗皇帝對魏徵說：「古人說，帝王必須謹慎挑選人才為官，不能輕率任用。我今天做的每一件事情，天下人都在看着；說的每一句話，天下人都在聽着。如果用人得當，其他的好人會受到鼓舞；如果用人不當，那些壞人就會競相鑽營。給予的賞賜符合其做出的成績，無功勞的人會自動退去；給予的懲罰符合其所犯的罪行，幹壞事的人就會收斂。所以賞賜和懲罰不可輕率從事，任用官員更應該謹慎選擇。」魏徵回答說：「全面了解一個人，自古都很難；所以考查官員的業績並給予升遷或降職，應該依據其品行的善惡來決定。現在想尋求人才，必須認真審查和了解其德行。如果確定他是個好人，然後才任用他，即使此人辦事不力，也只是能力不夠，不會造成甚麼大的危害。如果誤用了壞人，假設此人又很能幹，那麼危害也就大。但是，在戰亂時期用人只看其才幹，來不及過多考查其品行。天下太平時期，必須德才兼備的人，才可以任用。」