試題詳解

6. 在我國，《工會法》中未強制勞工加入工會，但限制談判團體協約的單位必頇由「依照工會法成立的工會」進行。勞資進行團體協約時，《團體協約法》第 13 條規定：「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。」根據《團體協約法》第 13 條的內容來判斷，此一條文的立法的宗旨為何?
(A) 避免非工會勞工干預工會運作，落實工會的獨立性
(B) 避免非工會勞工利用工會營利，增進工會的公益性
(C) 避免非工會勞工搭便車，減少工會協商產生外部效益
(D) 避免非工會勞工權益受損，承擔工會罷工的外部成本