60行政機關人力結構應考慮社會群體人口的整體特性，此一觀念主要在反映公共行政之何種 精神？
(A) 民主行政；
(B) 市場競爭；
(C) 行政效能；
(D) 組織民主化。

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統計： A(1641), B(55), C(98), D(678), E(0) #232484

詳解 (共 5 筆)

#742562
因為大部分人是選到D，所以解釋D的組織民主化就能知道錯在哪。

至於A的話，全鍾變提出的民主行政六項特色：
公共利益的代言人、開放性、代表性
參與、超越派閥黨團、嚴防專業主義對民主原則的侵害

其中就有提到代表性概念了。
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#868936
別想太多，組織民主化包括民間組織，題目問的是行政機關，一個半對、一個全對，選最適當答案，所以答案是民主行政。
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#763034

註：提醒自己

後人群關係(Later Human Relation)學派亦稱「組織民主論」(Organizational Democracy)。

尤於後人群關係學派對民主組織、組織成員參與全力的重視，使之被叫做「組織民主論」。

後人群關係學派主張「組織的民主化」，其基本理念是「參與式管理」(participative management)，特別是人群關係學者所忽略的民主政治相關理念。「個人的需求」、「正式組織的需求」間存有根本性的緊張、衝突，管理階層的主要任務為整合或協調。

 

另外因外後人群關係學派肯定人性尊嚴，並且以個人福祉為最終價值亦稱之「人文主義的組織理論」(Humanistic Organization Theory)。基於倫理、道德考量以促進自由、責任意識的人文主義。

 

到了六零年代末成為「新公共行政運動」的啟蒙思想，燃起美國公共行政界提倡「民主行政」的理念。


後人群關係學派受「人群關係」啟蒙但是不滿其學派以效率、生產力的理念。

後人群關係學派脫離人群關係學派的功能論原則，開始以組織之中個人為中心強調個人需求，質疑組織目標是否是個人目標，提倡組織民主化；是「人文主義」的組織理論。



後人群關係學派和傳統公共行政存有緊張關係，可追朔於「民主行政」的衝突概念而且民主行證據有澄化作用。


源自〜〜http://zh.wikipedia.org/wiki維基百科摘錄片段





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#3147815
組織民主化是針對「內部」，指突破以往的上...
(共 64 字，隱藏中）
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#696639
這題的答案怎麼跟最佳解給的答案不一樣？
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