612關於勞動基本權的敘述，下列何者正確？
(A)進行罷工行為時，不得免除刑事責任
(B)不可直接適用於私人關係
(C)其違憲審查基準較經濟自由嚴格
(D)進行罷工行為時，不得免除民事責任

答案：登入後查看
統計： A(197), B(145), C(422), D(193), E(0) #782409

詳解 (共 8 筆)

#1313404
求解，不懂這題要看哪個釋字或法條
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#5124499

依據雙重基準理論，有關表現自由的違憲審查基準較經濟自由嚴格

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#3148062
這是哪條????寬鬆嚴格各有那些??
(共 20 字，隱藏中）
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#1413676
不懂+1。
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#2435172

求解C 在講什麼?

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#4107710

進行罷工行為 用暴力手段 不是仍受刑事責任追責嗎 ....

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#5920855
勞資爭議處理法 第55條第三項
工會及其會員所為之爭議行為，該當刑法及其他特別刑法之構成要件，而具有正當性者，不罰。但以強暴脅迫致他人生命、身體受侵害或有受侵害之虞時，不適用之。
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#6565775

✅正確答案: (C) 其違憲審查基準較經濟自由嚴格

  • 勞動基本權屬於基本人權中的社會權或積極權利，具「強烈公共性」，關係到勞工集體力量與經濟弱勢者的保障。

  • 因此，若國家欲限制勞動基本權，須經更嚴格的合憲性審查（例如：必要性、最小侵害原則）。

  • 相較之下，「經濟自由」（例如營業自由、契約自由）通常屬於較寬鬆審查標準。
    ? 依據：釋字第614號、釋字第745號等。

違憲審查標準簡表

權利類型 違憲審查強度 例子
勞動基本權 嚴格審查 結社自由、罷工權
經濟自由 較寬審查 契約自由、營業自由

? 【一、解析各選項前，先看基本概念】

? 勞動基本權為憲法所保障的基本人權，主要包括：

  • 團結權（結社自由，組工會）

  • 協商權（與雇主集體談判）

  • 爭議權（罷工權）（包括罷工、怠工等）

這些權利都是憲法第15條、23條與第11條延伸保障的一部分。

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❌ (A) 進行罷工行為時，不得免除刑事責任 — 錯誤

  • 根據《工會法》、《勞資爭議處理法》，合法罷工依法可免除刑事責任（如妨害業務等）。

  • 釋字第740號：若罷工屬於合法程序，應受憲法保障，不得任意課刑責。

❌ (B) 不可直接適用於私人關係 — 錯誤

  • 憲法基本權雖然主要規範「公權力」，但部分基本權（如平等權、性別平等、勞動權）可間接或直接約束私人，即所謂的「基本權第三人效力」。

  • 例如：私人企業不能任意限制工會組織。

❌ (D) 進行罷工行為時，不得免除民事責任 — 錯誤

  • 與(A)類似，合法罷工是依法進行的權利行使，應免除民事責任（如損害賠償），否則將對基本權產生寒蟬效應。

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