62. 面對組織衝突的發生，當其中一方在時間壓力下，想得到較為方便的解決方案時，會選擇下列何種衝突管理模式？
(A) 合作
(B)調適
(C)逃避
(D)妥協。

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統計： A(39), B(104), C(37), D(1334), E(0) #3261371

詳解 (共 4 筆)

#6144676
合作型：雙方獲得所需，負面情緒減至最低...
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#6335240
＠湯瑪斯(K.W.Thomas) 組織衝突的處理方式：
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1.競爭：高堅持低合作型。堅持己見，是一種「我贏你輸」的導向。
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2.統合：高堅持高合作型。雙方共同合作，是一種「雙贏」的導向。
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3.妥協：中堅持中合作型。彼此退讓，雙方各退一步，是一種「有輸有贏」的導向。
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4.逃避：低堅持低合作型。不顧自己也不考慮別人的反應，常是一種「雙輸」的導向。
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5.順應：低堅持高合作型。不顧自己但求滿足別人需求，是一種「我輸你贏」的導向。
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→答案選(D) 妥協
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#6391909
Thomas五種衝突處理 口訣：競退順...
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#6190951
瑪斯(Thomas)提出五種衝突處理的...

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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#6804238
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湯瑪斯 (Thomas) 五種衝突處理方...
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五種衝突解決策略 競爭（compet...

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在時間壓力下想得到方便解方，屬於何種...
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