試題詳解

試卷：96年 - 2007年5月二级企业人力资源管理师真题#13483 | 科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

試卷名稱：96年 - 2007年5月二级企业人力资源管理师真题#13483

年份：96年

科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

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