試題詳解

試卷：95年 - 2006年11月人力资源管理师#30347 | 科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

試卷資訊

試卷名稱：95年 - 2006年11月人力资源管理师#30347

年份：95年

科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

67、( )可以避免考评结果过好或过差的情况发生。
(A)关键事件法
(B)硬性分配法
(C)行为观察法
(D)目标管理法

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