試題詳解

試卷：94年 - 2005年11月二级企业人力资源管理师真题#13501 | 科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

試卷名稱：94年 - 2005年11月二级企业人力资源管理师真题#13501

年份：94年

科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

68、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）
(A)销售部客户满意度比去年提高10%
(B)A车间劳动生产率比B车间高出5%
(C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级
(D)招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

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