阿摩線上測驗
7 「透過觀摩其他組織的運作模式，將觀摩心得加以運用於自身組織」，係指下列何種組織學習模式？
(A)能力獲取型
(B)實驗取向型
(C)被動改造型
(D)標竿學習型
答案：登入後查看
統計： A(37), B(26), C(6), D(727), E(0) #1608256
統計： A(37), B(26), C(6), D(727), E(0) #1608256
詳解 (共 5 筆)
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#2970511
引用:我阿摩但我不賣鑽石 大一下 (2016/11/11)
組織學習風格有四大類型，說明如下：
1.實驗型（ Experimentation）：實驗型主要學習來源是顧客與員工的直接經驗，透過控制的實驗，嘗試許多新的觀念，並接受新產品與流程的實驗。
2.獲取能力型（ Competency Acquisition）：著重他人的經驗與探討新的可能性，鼓勵個人與團隊獲取新的能力，其策略包括甄補；投資訓練與發展的行動以建立能力；經由策略聯盟借用能力；與大學／顧問公司建立創造性的工作安排等方式獲取能力，以便加速持續創造新觀念與發展新產品／新流程的能力。
3.標竿學習型（ Benchmarking）：發現他人如何操作，試圖採用並將此知識應用於自己的組織中。學習表現卓越績效或在特定流程中發展最好的實務。
4.持續改進型（ Continuous Improvement）：持續改進型，對於現成的實務與直接經驗精益求精，強調員工高度參與，例如品管圈
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crleader314
#4350861
感覺獲取能力與標竿學習差在獲取能力強調能力獲取與建立，而標竿學習比較像撿現成的運作方式並移植到自己的組織。
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