7 依據彼得斯（B. Peters）的四種治理模式理論，市場模式對於公共利益的界定，係指下列何者？
(A)經由公共組織人員以及公民對於決策的參與過程，可以促成公共利益的實現
(B)減少政府組織僵化，重視創新能力，便是公共利益的展現
(C)政府提供低成本與高品質的公共服務，即為公共利益
(D)透過更多的裁量權限，快速適切回應民眾的需求，來實現公共利益

市場模式對公共利益的界定：市場模式認為，政府的績效可以根據其所提供的服務之成本及品質予以評價，低成本高品質的公共服務即是公共利益。→(C)

(A)→參與模式

(B)→彈性模式

(D)→鬆綁模式

做題目中過好幾次招了，個人覺得要判斷選項敘述是「鬆綁」或者「彈性」還是得從文義下手...
僵化(硬梆梆，無彈性)對應→彈性
裁量權限(權力釋出變多)對應→鬆綁

(B)減少政府組織僵化，重視創新能力，...這段關鍵字及其他選項的關鍵字我想是孫本初的版本沒錯，也還好這題標準答案(C)選項不影響。

參考  新公共管理--孫本初<2010一品>

(A)

(B)

(C)

(D)

D有關鍵字→裁量權限，鬆綁（解制）模式，無疑義。至於B和D是不是同歸屬「鬆綁模式」，由於參考書的版本說法各異，看你要解讀成彈性或鬆綁，見人見智，只是若單獨作為考題，容易產生爭議。

造成爭議的版本臚列如下，請大家參考：

第一種版本（解制模式）：

「解制式政府」的「基本假定」是，倘若能夠「排除」政府運作上的「過度管制」，將使其更具「效率功能」。該模式對「組織型態」並沒有特別偏好 :
(一) 在「管理方面」，強調賦予「管理者」更多的「自主裁量權」( 最大管理自由 )。
(二) 在「決策方面」，「企業型官僚」應擔負更多「決策責任」；其所提供的「公共利益」為增加「政府部門」的「創新能力」和「行動力」。

第二種版本（彈性模式）：

「彈性政府」模式 :
一、「傳統」的「官僚體系」通常都強調「永業制」，「政府」成為「不朽」的「實體」。
二、「彈性政府」模式認為「永久性」是「政策過度保守」的「主要來源」→「員工終身就業」只是 :
(一)「保障特權」；
(二)「阻礙效能」的「統治」。
三、彼得斯 ( Peters ) 以「四項指標」進行「願景型政府」的「分析」:
(一)「結構安排」:
1.「彈性政府」模式與「傳統」強調「永業制」的「官僚結構」不同。
2.「彈性政府」模式「特別主張」根據「社經環境」的「變化」，建立「彈性化」的「組織」→「終止」當前「經常性」的「組織活動」。
(二)「人事管理」:
1.「主張」以「臨時國家」的「方式」進行「員額管理」；
2. 特別強調「管理者」調適「公務人力」的「能力」→「節省」政府「開支」。
(三)「政策制定」:
1. 既然是一個「臨時國家」，其「政府組織」的「脆弱性」就「容易」使「政客」在「改變」政府「政策」上「扮演重要角色」→「推動激進」的「改革」。
2. 不過，這種「激進」的「改革」並「不容易」。
(四)「公共利益」:
1. 凡是能夠「降低政府成本」的就是「符合公共利益」者；
2. 愈「創新」的「政府」，或者是愈「不僵化」的「政府」，則愈能「滿足公共利益」。

(A)經由公共組織人員以及公民對於決策的參與過程  

參與 
(B)減少政府組織僵化，重視創新能力，便是公共利益的展現 

彈性 
(D)透過更多的裁量權限，快速適切回應民眾的需求，來實現公共利益 

鬆綁

(A)經由公共組織人員以及公民對於決策的參與過程，可以促成公共利益的實現  參與

(B)減少政府組織僵化，重視創新能力，便是公共利益的展現  彈性

(C)政府提供低成本與高品質的公共服務，即為公共利益  市場

(D)透過更多的裁量權限，快速適切回應民眾的需求，來實現公共利益  解制(鬆綁)