7 關於篩選團體成員，ACA（1995）的倫理標準不包括下列何項？
(A) 成員的需求與目標符合團體目標
(B) 成員不妨礙團體過程
(C) 成員在團體的經驗有不被傷害的權利
(D) 成員參加團體的動機高

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統計： A(2), B(17), C(1), D(13), E(0) #544713

詳解 (共 2 筆)

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ACA（1995）倫理標準與團體成員...
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ACA（American Counseling Association，美國諮商協會）於 1995 年訂定的《倫理守則》（ACA Code of Ethics and Standards of Practice, 1995）中，針對**團體諮商（Group Work）**有專章說明，主要收錄於 Section B: Group Work。

以下是當時與團體諮商相關的主要倫理標準重點整理：

? 一、團體成員的篩選與準備

  1. 篩選成員（B.1）

    • 應評估個別成員是否適合該團體（考量其需求、目標、人格特質與團體目標是否相符）

    • 必須以專業判斷排除可能干擾團體運作的成員（如嚴重心理疾患，或無法進行人際互動者）

  2. 充分告知（B.2）

    • 成員參加前，應明確提供團體目的、程序、風險與好處等資訊

    • 包含保密原則與其例外情況（如自傷他傷、兒虐等情境）

  3. 尊重選擇權（B.3）

    • 應尊重成員自由參與或退出的權利，且不得施加不當壓力

    • 若要勸阻成員退團，應出於對其最佳利益之考量

? 二、團體歷程與倫理實務

  1. 保密與例外（B.4）

    • 領導者需強調保密的重要性，並鼓勵成員尊重彼此隱私

    • 然而，在團體中成員間的保密無法強制執行，需特別提醒成員此限制

  2. 知情與安全（B.5）

    • 領導者有責任維護團體成員的心理安全，避免羞辱、霸凌或強迫暴露等情境

  3. 適當結束（B.6）

    • 協助成員預做結束與轉介的準備，確保成員離開後的持續照顧與支持

? 三、團體領導者的專業責任

  1. 具備勝任力（B.7）

    • 領導團體者必須接受過團體動力、技術、倫理的訓練與實習

    • 不得逾越其專業能力執行團體工作

  2. 技術與策略使用（B.8）

    • 領導者在使用技術（如對峙、角色扮演等）時，應評估其目的、時機與成員的接受程度

    • 不得以操控或羞辱方式進行介入

  3. 多元文化敏感度（B.9）

    • 團體應尊重成員的文化、種族、性別、宗教、性傾向等多樣性

    • 領導者有責任創造包容與尊重差異的氛圍

? 四、文件與紀錄（相關於整體倫理）

  1. 文件處理與隱私（跨章節原則）

    • 對於團體中成員的個別紀錄、團體觀察筆記，應遵守保密與資料安全原則

? 延伸說明：

雖然這些條文在後續版本（如 2005、2014 年版）有修訂與擴充，但上述原則在 1995 年的版本中已具雛形，亦常成為團體倫理教育的核心教材。

✅ 總結重點關鍵詞：

  • 成員篩選與準備（適合性）

  • 知情同意與保密說明

  • 團體歷程的安全與尊重

  • 領導者的勝任力與文化敏感

  • 結束與轉介的妥善安排

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