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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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109年 - 109 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#94791
> 試題詳解
7 裁決決定書作成並送達當事人後幾日內,當事人得就裁決決定同一事件,以他方當事人為被告,向法 院提起民事訴訟?
(A)30日
(B)45日
(C)60日
(D)90日
答案:
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統計:
A(302), B(9), C(79), D(26), E(0) #2573747
詳解 (共 2 筆)
花花
B2 · 2023/10/25
#5953329
勞資爭議處理法第 48 條 (裁決決定書...
(共 142 字,隱藏中)
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whappy501
B1 · 2020/12/23
#4452005
勞資爭議處理法 第 48...
(共 427 字,隱藏中)
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相關試題
1 依工會法,下列何者不是法定的工會任務? (A)勞資爭議之處理 (B)團體協約之締結、修改或廢止 (C)召開勞資會議 (D)勞工教育之舉辦
#2573741
2 依工會法規定,有關工會籌組之連署發起人數,下列何者正確? (A)同一企業內1/2以上員工 (B)勞工30人以上 (C)勞工10人以上 (D)沒有特別規定
#2573742
3 當一個工會締結兩個以上團體協約時,下列有關其適用之相關規定何者正確? (A)一律適用效力發生在前之團體協約 (B)一律適用效力發生在後之團體協約 (C)除效力發生在前之團體協約有特別約定者外,優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體 協約 (D)由主管機關指定優先適用之團體協約
#2573743
4 依團體協約法規定,下列那一類工會具備協商資格? (A)經依勞資爭議處理法規定仲裁認定之工會 (B)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數三分之一之產業工會 (C)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工人數三分之一之職業工會或綜合性工會 (D)企業工會
#2573744
5 勞資爭議處理法第5條關於爭議行為之概念,下列敘述何者錯誤? (A)爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張,所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為 (B)罷工糾察線是阻礙事業正常運作之積極性爭議行為,有別於消極性爭議行為罷工,應單獨認定其合 法性 (C)勞工拒絕加班,工會協同拒絕同意雇主延長工時之請求,是一種協同行為,如無違反誠信原則及權 利濫用禁止原則,仍屬合法,且非勞資爭議處理法上之爭議行為 (D)雇主為與工會之罷工對抗而進行之鎖廠,亦屬爭議行為之一類型
#2573745
6 按勞資爭議處理法規定,勞工於下列何種情況下,不得向中央主管機關申請裁決? (A)因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而遭雇主解僱 (B)因雇主以退出勞工保險為僱用條件,而遭到解僱 (C)因提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而遭雇主降調處分 (D)因參與或支持爭議行為,而遭雇主減薪
#2573746
8 按勞資爭議處理法之規定,有關工會之行為,下列何者屬於違法之爭議行為? (A)就調整事項之爭議,經調解不成立後,工會採取之爭議行為 (B)就權利事項之爭議,經調解不成立後,工會採取之爭議行為 (C)經中央主管機關裁決認定雇主、雇主團體違反工會法第35條、團體協約法第6條第1項規定,而採取 之爭議行為 (D)工會經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,宣告進行罷工之行為
#2573748
9 根據就業服務法之規定,針對自願就業人員應特別規定「應訂定計畫,致力促進其就業」,下列何者 不是屬於必要時發給津貼或補助之對象? (A)二度就業婦女 (B)長期失業者 (C)更生受保護人 (D)無特殊身分之屆將畢業大學生
#2573749
10 下列何者不是勞動基準法第12條所定之懲戒解僱事由? (A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (B)勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者 (C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者 (D)勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者
#2573750
11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付原則,下列敘述何者錯誤? (A)通貨給付原則:應以法定通用貨幣給付工資。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以 實物給付之 (B)定期給付原則:雇主應定期給付工資。除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二 次,並應提供工資各項目計算方式明細 (C)全額給付原則:雇主應向勞工給付全額工資,不得任意扣抵工資。但預扣勞工工資作為違約金或賠 償費用者,不在此限 (D)直接給付原則:雇主應將工資直接給付予勞工,不得由他人代為受領。但法令另有規定或勞雇雙方 另有約定者,不在此限
#2573751
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