7. 孔茲對組織結構原則看法中何者不是以目的做的分類？
(A)目標一致原則
(B)效率原則
(C)控制幅度原則
(D)彈性原則

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統計： A(13), B(29), C(66), D(114), E(0) #1527868

K大

B1 · 2018/11/06

#3062275

組織結構的原則之孔茲（Koontz）的觀點-組織結構的「目的」方面

1. 目標一致原則：即組織結構的建立乃是以完成組織目標為目的。

2. 效率原則：即組織結構乃是為追求組織的效率而建立。

3. 控制幅度原則：即組織結構的建立是為了控制幅度能夠適切合宜。

1. 梯階原則：即建立層級節制體系。

2. 授權原則：使組織的成員或單位能盡其所能。

3. 絕對責任原則：部屬必須對主管負責，績效是絕對的。

4. 權責相符原則：即責任與授權應該相等，不可多亦不可少。

5. 指揮一致原則：
避免同時有二人指揮而使部屬無所適從，意指每個成員應只須聽從一個主管的命令做事。

6. 權力同等原則：同一階層的人員或職位，其權力應該相等。

7. 分工原則：使人員依工作性質及專業能力任事。

8. 機能明確原則：各單位或人員之職能應該明確，亦即事權確實而不相混。

9. 分離原則：即控制部門應和一般部門分開，以收考核之效。

1. 平衡原則：如層級節制體系和控制幅度的平衡；功能分部化與產品分部化的平衡。

2. 彈性原則：組織結構於建立時，應考慮是否能因應未來時勢的需要而作變遷。

3. 促進領導方便的原則：組織結構的設計應能方便領導，以收管理之效。

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