7. 柯林斯(Jim Collins)在他的「A 到 A+」(Good to Great) 一書中提到,激發下屬熱情追求清楚而動人的願景和更高的績效標準,請問這是第幾級的領導人?
(A) 第二級
(B) 第三級
(C) 第四級
(D) 第五級
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統計: A(432), B(661), C(4336), D(1423), E(0) #358091
統計: A(432), B(661), C(4336), D(1423), E(0) #358091
詳解 (共 10 筆)
#416414
1有高度才幹的人
能運用個人才華,知識,技能和良好的工作習慣,產生有建設性的貢獻
2有所貢獻的團隊成員
能貢獻個人能力,努力達成團隊目標,並且在團體中與他人合作
3勝任愉快的經理人
能組織人力和資源,有效率和有效能地追求預先設定的命標
4有效能的領導者
激發下屬熱情追求清楚而動人的願景和更高的績效標準
5第五級領導人
藉由謙虛的個性和專業的堅持,建立持久的卓越績效
343
1
#688337
1,個人
2,團體
3,組織
4,激勵
5,謙虛
108
0
#1462484
才團經效人(財團經銷人)
67
0
#426041
1。個人才華、知識、技能,有建設性
2。貢獻個人能力,達成團隊目標
3。組織人力、有效率與效能
4。有效能、激發下屬熱情
5。謙虛、專業
2。貢獻個人能力,達成團隊目標
3。組織人力、有效率與效能
4。有效能、激發下屬熱情
5。謙虛、專業
62
0
#416415
1有高度才幹的人
能運用個人才華,知識,技能和良好的工作習慣,產生有建設性的貢獻
2有所貢獻的團隊成員
能貢獻個人能力,努力達成團隊目標,並且在團體中與他人合作
3勝任愉快的經理人
能組織人力和資源,有效率和有效能地追求預先設定的命標
4有效能的領導者
激發下屬熱情追求清楚而動人的願景和更高的績效標準
5第五級領導人
藉由謙虛的個性和專業的堅持,建立持久的卓越績效
19
1
#422263
這個超難記的.............
8
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#415873
為了這題,我特別去做了3題相同的補充題庫,
放在101企業管理補充題庫2還是3吧~忘了
已經通過了喔^^
8
5
#422561
但也只考过第五級阿!!台電會不會考太細了~~~~
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