70 下列何種勞工所請的假，雇主並無須給付工資？
(A)事假
(B)喪假
(C)婚假
(D)公假

第 7 條

• 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
• 事假期間不給工資。

第 13條

• 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
• 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
• 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

第 16條

• 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
• 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
• 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
• 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第 19條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：

• 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
• 二、調整工作時間。

第 20條

• 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
• 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

第 23條

• 僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。
• 主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
• 有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。