72.依據R. House等人對於全球領導的研究，儒教亞洲的領導者最缺乏的領導問題在於
(A)自我保護的領導
(B)團隊導向的領導
(C)人道導向的領導
(D)參與式領導。

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統計： A(67), B(78), C(38), D(254), E(0) #711283

詳解 (共 1 筆)

#1348780
Davis與Newstrom（1985）指出如果以領導者使用權力的程度來分類，：可以看到三種不同類型的領導方式：獨裁式、參與式、放任式。採參與式領導的領導者行分權制，重大決策皆由部屬的會商或討論後決定。若有任何團體人事的變動，部屬也會立即被告知。基本上，此類領導方式可以結合群力，減少反對勢力，儼然成為領導的主流。一般商業公司或教育界雖未能百分之百的達到此地步，但多半鼓勵部屬的參與。 （秦夢群（民78）。教育行政理論與應用。台北：五南，314。）
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