74 公務人員應對行政環境與人民需求保持高度的敏感度，以掌握公共服務的先機，這種主動發掘行政機會的態度屬於下列何種改革理念？
(A)設立制式組織
(B)講究廉潔效率
(C)厲行企業型政府
(D)建立民主組織

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統計： A(14), B(308), C(1664), D(338), E(0) #161495

詳解 (共 5 筆)

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保持高度的敏感度，以掌握公共服務的先機
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#527015


公務人員應對行政環境與人民需求保持高度的敏感度，以掌握公共服務的先機，這種主動發掘行政機會的態度屬於下列何種改革理念？
(A) 設立制式組織
(B) 講究廉潔效率
(C) 厲行企業型政府
(D) 建立民主組織

~解析 :
 一、「企業型政府」，是指「政府部門」由一群富有「企業精神」的「公職人員」組成，他們能「運用各種創新」的「策略」，使「原本僵化」的「官僚體制」恢復「活動」，使「績效不彰」的「政府機關」→「再度有效運作」。
 二、「創新策略」包括 :
(一)「創造新任務」；
(二)「主動發掘機會」；
(三)「勇於承擔風險」；
(四)「行政首長支持」；
(五) 建立「外部聯盟」、「內部團隊」；
(六)「善用輿論壓力」；
(七) 具有「說服力」的「領導風格」；
(八)「組織文化」的「塑造」。

 

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#1431981

回李珩

民主組織主要定義是人人皆有參與的機會，鼓勵公民參與。
此題可以參考

代表性官僚理論最主要在反映下列何種人事行政運作的趨勢？ B
(A)人性化 (B)民主化 (C)功績化 (D)專業化 在民主政治中以選舉為主要機制的代議政體，無法完全追求與反映多元社會之中各種少數、弱勢與非主流團體的利益與價值。另一方面，行政部門內部具有資本性質的行政機關的重要性與管轄範疇，在全球化的影響之下與日俱增，排擠了其他行政機關，特別是以少數、弱勢與非主流團體為服務對象的社會性行政機關。因此，在代議政體的代表性不足，以及行政部門的制度失衡之雙重侷限下，提出了代表性官僚的概念與理論，並具體地將種族、族群、性別等各部門的代表性，落實在文官體制的人口組成中，來保障少數、弱勢與非主流團體，以實現民主政治的核心價值。進一步而言，在保障少數族群。

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#1212235
請問D為什麼不能選？
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#1023071
其實龜龜真的可以不用每題都寫的落落長，寫出重點關鍵字『主動發掘』就行了
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