8 根據 Irvin Yalom 的看法，下列敘述何者錯誤？
(A)團體初期，如果領導者保持沉默，通常就會有成員開始發言
(B)在長期治療中，沉默不語的成員也可以從團體中獲益
(C)面對壟斷發言型成員的原則是：不要想制止他們說話，而是要聽更多
(D)抱怨型的成員只說自己以及自己的問題

答案：登入後查看
統計： A(110), B(227), C(391), D(86), E(0) #1642984

詳解 (共 5 筆)

#3164143

Ｃ實在太令我訝異。

依據Yalom團體心理治療的理論與實務，p381

壟斷性發言從團體來看，需銘記，沒有任何壟斷發言行病人是憑空存在的，該病人總和一個容許或鼓舞此一行為的團體通存於一個動態均衡中，治療師可問「為何團體允許或鼓舞某一成員承受整個團體的沈重負擔？」，而除此之外也需輔以壟斷發言行病人個別處理，原則很簡單「不要想制止壟斷發言者，你並想少聽病人說話，反而想聽更多點。」，壟斷發言者是為了自我隱藏而出現強迫性談話。


若還不清楚，書本寫更清楚～

36
0
#2576175
在Yalom所寫的[團體心理治療的理論與...
(共 66 字，隱藏中）
前往觀看
27
0
#2933192

B)在長期治療中，沉默不語的成員也可以從團體中獲益  

在Yalom 團體心理治療的理論與實務一書中的P.386中提到

「沉默不語的病人是有問題的病人，很少從團體中獲得大的益處。」

18
0
#2582040
臨床上，人們大多認為，在長期治療中，沈默...
(共 167 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#4869340
對壟斷發言者 的多聽一點，指的是其背後的動機 及容許壟斷發言者 壟斷 的團體本身 的原因。

另 治療師的強力制止 也會讓成員變得小心和害怕擔心步入後塵
9
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7291871
未解鎖
Yalom 《團體心理治療的理論與實務》...
(共 172 字，隱藏中）
前往觀看
0
0