8. 職業災害造成事業單位之損失，可分為直接損失及間接損失，下列何者係屬「直接損失」？
(A) 受傷員工之醫療支付
(B)延遲交貨之生產損失
(C)員工士氣低落
(D)重新訓練新員工之費用

答案：登入後查看
統計： A(1192), B(249), C(76), D(58), E(0) #2908318

詳解 (共 3 筆)

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直接損失(Direct Costs)：
發生意外事故所造成的金錢直接損失（例如：工人的補償金及醫療費)。
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間接損失(Indirect Costs)：
不是意外事故所直接產生的損失，但卻是真正且可計算的，而且如果意外事故不發生就不會有這項損失的產生（例如：補償給付以外的薪水、管理者進行事故調查所衍生的成本、事故發生時參與搶救和觀察傷者以致停工所造成的時間損失）。
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間接損失是指由職業災害引發的間接後果，這些損失無法直接以金錢衡量或立即顯現，但它們會對事業單位的長期運營、聲譽、效率等方面造成影響。這些損失通常是與事故本身無關，但與災害後果的間接效應有關。

以下是一些常見的 間接損失 的例子：

  1. 延遲交貨之生產損失（選項 B）

    • 當某個員工因為職業災害受傷，可能會導致生產線的停滯或人手不足，進而影響到交貨期，這是間接損失。這類損失通常與產能下降、交期延遲或工作流程中斷等有關。

  2. 員工士氣低落（選項 C）

    • 職業災害可能會對員工的士氣造成影響，其他員工可能因為擔心自己也會發生類似事故，進而導致工作效率下降、團隊合作受影響等，這也是一種間接損失。

  3. 重新訓練新員工之費用（選項 D）

    • 如果職業災害導致員工受傷或死亡，事業單位可能需要重新招聘並訓練新的員工。這些訓練的成本及時間的損失屬於間接損失。

總結：

  • 直接損失 是與災害事件本身直接相關的損失，像是醫療費用、設備損壞等。
  • 間接損失 則是由災害所引起的後果，這些後果通常影響的是公司運營的長期性和其他非直接的損失，例如生產損失、士氣低落、員工訓練等。

因此，間接損失的例子包括 生產延遲、員工士氣下降和重新訓練員工的費用。

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正確答案是：

(A) 受傷員工之醫療支付

解釋：

  • 直接損失是指職業災害發生後直接與事故相關的損失，通常是可以明確計算並直接與災害事件連結的損失。像是醫療費用、損壞設備的修理費用等都屬於直接損失。

    (A) 受傷員工之醫療支付屬於直接損失，因為它是災害發生後，直接因為受傷員工的醫療需要所支付的費用。

其他選項的解釋：

  • (B) 延遲交貨之生產損失屬於間接損失，因為這是由職業災害引起的間接影響，並非直接由災害本身造成。
  • (C) 員工士氣低落也是間接損失，因為它並不是直接的財務或物理損失，而是災害後對員工心理和工作表現的影響。
  • (D) 重新訓練新員工之費用屬於間接損失，因為這是災害發生後需要進行的補救措施，並非直接損失。

因此，正確答案是 (A) 受傷員工之醫療支付。

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