8.下列那一項處遇最不適合在團體最後一次聚會時進行？
(A)增強所有成員於團體中學習到的部分
(B)邀請所有成員分享生命中成功的經驗
(C)邀請所有成員分享希望感並給予彼此鼓勵
(D)鼓勵所有成員處理團體過程中未完成的事務

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統計： A(2), B(320), C(2), D(362), E(0) #3285217

詳解 (共 4 筆)

#6460647
不太理解為什麼答案是B，我選D ㅤㅤ ...
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#6518032
(D) 鼓勵所有成員處理團體過程中未完成...
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#6522301
這題我翻了課本找解答
稍微補充一下. 
我自己解讀是:
所謂處理未竟之事.應該是就算無法處理.但也鼓勵被說出和覺察.並重新核對他們帶進團體中的議題或是與成員相關的議題。
補充Corey <團體諮商：理論與實務/學富出版>CH5 P.127裡面就有更詳述的解說:

Corey認為:處理未竟之事不應放在太後面的團體次數中，應該用前幾次的時間處理未竟之事。但即使某些議題上未解決，仍是應該被鼓勵把這些談論出來。
ㅤㅤ
書中的舉例比較讓人能夠理解:以下列出
如團體中總是很安靜的成員，他可能會提到自己感到不夠安全，所以無法談論她真正關心的事情。雖然以滿足所有人的角度來看，此時針對這個議題工作已經太遲了，但是依然重要的是，寧可注意到這段陳述，而非完全忽略它。
在其他案例中，處於衝突的兩人，可能在團體結束時仍未解決彼此差異，但他們終能明白是什麼阻礙了他們的解決衝突，兩者都能學到在此歷程中的一些事情.
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#6566554
選項 解析 適切性
(A) 增強學習到的部分 符合「統整成果」目標，例如：請成員具體說明「團體中學到什麼？如何應用？」 ✅ 適合
(B) 分享生命成功經驗 最不適合，原因：
1. 偏離團體焦點：成功經驗可能與團體目標無關（如憂鬱症團體談職場成就，反而引發比較心理）。
2. 忽略當下情感：終結階段需處理「分離」而非引入外部主題。
3. 可能造成壓力：低自尊成員若自認無成功經驗，會感到孤立。		 ❌ 不適合
(C) 分享希望感與鼓勵 符合「強化未來應用」，例如：成員互相給予祝福，提升繼續改變的動機。 ✅ 適合
(D) 處理未完成事務 需謹慎但必要，例如：
- 化解成員間的未解衝突。
- 簡要回應未深入討論的議題（如：「關於上次A提到的家庭問題，你想今天補充嗎？」）。
注意：若議題過於複雜，可轉介個別諮商。		 ⚠️ 需評估
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