8. 勞動基準法第9條規定：「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼 續性工作應為不定期契約」。依專科護理師之工作性質，專科護理師與醫院雇主所簽 訂的勞動契約屬何類型契約？
(A) 不定期契約
(B) 特定性定期契約
(C) 短期性定期契約
(D) 臨時性定期契約

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統計： A(1829), B(466), C(81), D(32), E(0) #2136694

詳解 (共 3 筆)

#4255672

勞動基準法 第九條

@ 定期契約
契約有約定期限，如：6個月、9個月、12個月⋯
勞工沒有福利

@不定期契約（對勞工較有保障）
契約沒有約定期限（所以，可以持續工作）
勞工可享有福利：勞健保、特休假、退休金⋯
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#4101420
有*繼續*的工作*.不*定期
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#3734442
※勞動基準法第九條：勞動契約，分為定期契...
(共 451 字，隱藏中）
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