80 勞動基準法第26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，學理上稱之為下列何種 原則？
(A)工資安全原則
(B)同工同酬原則
(C)工資直接給付原則
(D)無工作無報酬原則

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統計： A(2113), B(158), C(1186), D(74), E(1) #146246

詳解 (共 2 筆)

#951118
工資安全原則：係指資方必須完全的給付勞工應得之工資，不得有其他短差，或預扣，以確保勞工得以獲得實質之工資 同工同酬原則：此為平等原則之落實。雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
工資直接給付原則：係指工資按期直接給付給勞工 無工作無報酬原則：勞方提供勞務服務，由資方提供工資給付，而兩者之間具有「對價關係」。因此，沒有工作者，即不得受領報酬。  
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工資安全原則：工資安全到手同工同酬原則：...
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