87 依據性別工作平等法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕其申請的條 件為何？
(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓， 因此無適當工作可供安置
(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意
(D)業務 性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置

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統計： A(250), B(585), C(1814), D(245), E(1) #146253

詳解 (共 8 筆)

#126719
考點在於"並經主管機關同意". B,D兩選項事由正確, 但沒有經主管機關同意.
兩性工作平等法第17條:  
第 17 條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並 經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依 法定標準發給資遣費或退休金。
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#940425
(A)不可抗力暫停工作在一年以上，並經主管機關同意
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓，並經主管機關同意
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置，並經主管機關同意
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#227468

雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意

阿摩線上測驗: http://yamol.tw/reponse.php?id=2362329&noslave=1&exp=32#ixzz1fcjyMMXE
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#735017
(B)少了[並 經主管機關同意]
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#1245072
雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意
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#1108927
沒賺錢／組織改組／業務變更　>>主管機關同意 >>雇主可拒絕。

但應於30日前通知，並發資譴費。
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#1245049
虧損
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#733362
?? B是哪裡錯
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