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9 「組織內的成員即便有人感到不滿，仍然鼓勵其表達自己的意見，說明自己的立場與想法，以增進大家對問題的了解」，是屬於何種衝突？
(A)障礙性衝突（dysfunctional conflict）
(B)計畫性衝突（programmed conflict）
(C)跨團體衝突（intergroup conflict）
(D)組織間衝突（interorganization conflict）
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統計： A(203), B(538), C(45), D(407), E(0) #3704727
統計： A(203), B(538), C(45), D(407), E(0) #3704727
詳解 (共 6 筆)
Chen
#7258471
(A) 障礙性衝突：通常指破壞組織目標、造成負面情緒和效率低下的衝突，例如關係衝突或失控的任務衝突。
(B) 計畫性衝突：組織刻意創造的衝突情境，目的是為了獲得更好的決策，例如讓不同意見的成員辯論，或使用腦力激盪法鼓勵發言。
(C) 跨團體衝突：不同部門或團體間的衝突。
(D) 組織間衝突：不同組織之間的衝突。
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心中有百姓，行事有溫度
#7291608
在組織發展與集體行動的脈絡中，「計畫性衝突」（Planned Conflict / Functional Conflict）並非指惡意的爭吵，而是一種刻意營造的策略工具。
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其核心邏輯是：透過「有建設性的不一致」，來打破組織的集體盲思或搭便車的墮性。
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心中有百姓，行事有溫度
#7291609
在《集體行動的邏輯》與組織社會學的觀點下，「跨團體衝突」（Intergroup Conflict）描述的是兩個或多個獨立團體之間，因利益不一致、資源競爭或認知差異而產生的摩擦。
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心中有百姓，行事有溫度
#7291607
在曼瑟·奧爾森（Mancur Olson）的理論脈絡中，「障礙性衝突」（或稱為集體行動中的障礙與衝突）是指個人理性與集體利益之間的結構性矛盾。
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這種衝突並非源於成員間的仇恨，而是源於一種「理性的冷漠」。
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心中有百姓，行事有溫度
#7291610
在組織理論中，「組織間衝突」（Interorganizational Conflict）是指兩個或多個獨立法人實體（如公司、政府機關或非營利組織）之間，因為目標、利益或資源的矛盾而產生的對立。
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相較於前面提到的團體內部衝突，組織間衝突通常受法律合約與市場競爭的影響更深。
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