9.歸因理論中將個人工作成敗歸納為能力、努力、工作難度、運氣、身心狀況、其他等六個因素的心理學家是那一位？
(A)羅特(J. B. Rotter)
(B)馬斯洛(A. H. Maslow)
(C)海德(F. Heider)
(D)溫納(B. Weiner)

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統計： A(95), B(133), C(278), D(13228), E(1) #116290

詳解 (共 6 筆)

#272849

　溫納最初對於個人行為結果之所以成功或失敗歸結出六個原因：1)能力、2)努力、3)工作難度、4)運氣、5)身心狀況及6)其他相關的人或事的影響因素[1]，但一般心理學家只會討論前四項。溫納又提出了三個不同的向度，分別是：1)因素來源(locus)、2)穩定性(stability)、3)能控制性(controllability)，用以分析以上六個因素的性質(分析見下表一)。

 溫納成敗歸因理論的三向度分析

歸因

成敗歸因理論向度

因素來源

穩定性

能控制性

內在

外在

穩定

不穩定

能控制

不能控制

能力

ü

 

ü

 

 

ü

努力

ü

 

 

ü

ü

 

工作難度

 

ü

ü

 

 

ü

運氣

 

ü

 

ü

 

ü

身心狀況

ü

 

 

ü

 

ü

其他

 

ü

 

ü

 

ü

轉載自張春興(1994)。《教育心理學---三化取各的理論與實踐》。台北：東華書局，頁314


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0
#553345
  • 海德(F. Heider)
    歸因理論    可分為下列兩種：
  1. 情境歸因（Situational Attribution）：外因，將行為發生解釋為情境（環境）因素使然者
  2. 性格歸因（dispositional attribution）：內因，指個體將行為之發生解釋為自己性格使然
 
來源:http://edu-exam-note.blogspot.tw/2012/02/f-heider.html
32
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#3234313
5F 但是海德並沒有像溫納把歸因分成三大...
(共 42 字，隱藏中）
前往觀看
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#362019


表格向左移一格就對了~

 

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1
#260466

???
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#580400
但歸因論之父不是海德嗎??
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