94 甲員工因為協助其他員工向雇主提出性騷擾的申訴，遭到該雇主調職，依照性別工作平等法之規定，下列何者為正確
(A)雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予解僱的處分，但調職不在此限
(B) 雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予調職的處分，主管機關應處以罰鍰
(C)雇主不得因受僱者 協助他人申訴，而給予調職的處分，但此為訓示規定，並無罰則
(D)雇主不得因受僱者申訴而給予 調職的處分，但甲員工為協助他人申訴，因此不受保護

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統計： A(255), B(4330), C(253), D(62), E(0) #146260

詳解 (共 8 筆)

#112094

第三十六條（雇主不得為不利之處分）【相關罰則】§38
　　雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
第三十八條（罰則）
　　雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

所以答案是(B)

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#762339
性別工作平等法
第   36 條 （雇主不得為不利之處分） 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或 其他不利之處分。
第   38 條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以 下罰鍰。
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#112481
原本答案為C,修改為B
(共 13 字，隱藏中）
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#112112

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#5320484

94 甲員工因為協助其他員工向雇主提出性騷擾的申訴，遭到該雇主調職，依照性別工作平等法之規定，下列何者為正確
(A)雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予解僱的處分，但調職不在此限
(B) 雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予調職的處分，主管機關應處以罰鍰

雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予調職的處分，主管機關應處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。罰鍰且應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

(C)雇主不得因受僱者 協助他人申訴，而給予調職的處分，但此為訓示規定，並無罰則
(D)雇主不得因受僱者申訴而給予 調職的處分，但甲員工為協助他人申訴，因此不受保護

雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

祝福幫我點讚的人都是準公務員，散播歡樂散播愛，口秋口米。

 
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#112096
我也記得是(B)
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#111644

我也選B @@

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#111058
這堤應該是B
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