99.案例十下面是求助者的SCL-90的测验结果(1-5评分) 总分220陽性项目数65 因子名称躯体化强迫症状人际关系敏感抑郁焦虑敌对恐怖偏执精神病性其他因子分 1.8 3.6 3.4 3.9 2.2 2.0 1.9 2.5 1.9 从测验结果来看，正确表达包括（ (A)可确诊为抑郁症(B)有轻度焦虑症(C)可考虑筛选陽性(D)需要进步检查

複選題1.案例一：一般资料:求助者，男性，30岁，公司职员。案例介绍：求助者由于工作问题烦躁，情绪不好两个多月。心理咨詢师：“您好请问我能为您提供什么帮助吗” 求助者：“我最近心情不好，烦躁。” 心理咨詢师：“您能谈谈是什么事让您感到烦躁吗” 求助者：“主要是工作不顺心，领导排挤我。心里咨詢师：“您的意思是，因为领导排挤您，所以您觉得在工作上不顺心，是吗” 求助者：“是的。心理咨詢师：“那您能谈谈是什么样的事情让您觉得领导排挤您吗” 求助者：“我是一年前从国外留学回来，进入这家国企的，一直跟着现在的领导工作。这一年来，她总是让我做些收集资料整理文件等无足轻重的事情，从没有交给我任何重要的工作。两个月前，我们部门有个大项目，我主动要求站在这个项目中参与一些重要的工作，他答应得挺好，结果还是让我做些辅助工作。” 心理咨詢师：“因为这件事，您开始觉得领导排挤您？” 求助者：“是啊！他这就是排挤我啊！他一定是怕我这个海归博士盖过他的风头，所以处处压着我，不燃我参与重要的工作最近两个多月，见到本单位其他领导我都生气心烦。父母有时劝我两句，我还和父母大发脾气，惹得父母伤心。” 心理咨詢师：“听辽宁的叙述，我分厂理解您的心情。在工作上，领导的做法让您觉得他排挤您，这让您感到愤怒心烦，甚至影响了生活和您与父母的关系，对吗？” 求助者：“是啊！我想了解下，你们单位其他部门的新员工都承担力哦啊重要的工作吗？” 求助者：“没有，他们基本上和我差不多，都是做些无足轻重的工作”。心理咨詢师：“既然新员工做的工作都差不多，那您为什么就觉得您的领导排挤您呢.” 求助者：“我是海归博士啊，领导就应该重用我！” 心理咨詢师：“你们这些员工中，只有您一个人是海归博士吗？” 求助者：“那倒不是。” 心理咨詢师：“那其他的海归博士是否也觉得领导排挤他们呢？” 求助者：“这倒没听说。” 心理咨詢师：“同样是领导没有委以重任，问什么其他人都能接受，二您却认为领导排挤您呢?” 求助者：“难道是我的问题？” 心理咨詢师：“应该说是您对这件事的想法存在问题。人们对事物都有一些自己的想法。有些想法是合理的，有些想法是不合理的。合理的想法导致恰当的情绪和行为，而不合理的想法则导致情绪困扰和行为问题。” 该求助者的情绪症状包括（ (A)紧张(B)愤怒(C)烦躁(D)抑郁

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