一、甲公司為實體零售商，受到疫情影響全年業績大幅下滑。原本每年有超過 九成的員工領得到獎金，今年没有任何人領得到獎金。疫情雖然影響上半 年業績，但第四季疫情趨緩時業績超過去年同期，員工都十分辛苦。惟由 於公司全年營運未達目標，若依相關政策及過去實務，將不發放獎金。 甲公司執行長考量該公司一直以來都是優良雇主，員工面對顧客笑口常 開，人員流動率低於 3%；員工齊心協力且機動靈活地滿足顧客各種要求。 此外，變動薪酬（獎金）通常占員工年薪比重超過二成，也是員工支應過 農曆春節開支的主要來源。
人資部門主管提醒執行長注意附近新開張的競爭者持續在招募員工，有耳 聞一直想挖角本公司員工。
財務部門主管提醒執行長考量機構投資人關切甲公司在營運未達標時發獎金，對未來募資可能會有負面效果。
有關執行長對員工獎金是否發放的決策上，請問：（40 分）
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