申論題

人事行政事宜，均由各該行政機關之主管長官或部內某一組織負責，只有在內閣或行政組織系統下設立人事連繫。

◎優點：

1、主管人事的人員對各部門的實際情形與需要較為明瞭，易對症下藥切合時需。

2、人事機關與久任實際工作的行政機關合為一體，職權上無衝突，事權統一 步調一致之效。

3、人事工作處理無迂迴曲折，往返輾轉經過，不致貽誤事機。

◎缺點：

1、資源分散，無力延攬專人，無法建立充實的人事行政組織，以適應時代需要。

2、人事機構人才不足，無法作績極的人事制度的進一步研究與改革。

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3、人事行政分由各部自行辦理，易造成分歧與分離。