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勞資關係
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103年 - 103年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29179
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題組內容
二、工會要發揮其功能與角色,必須工會具有力量。有力量的工會才會有與雇主進行談 判的條件,才能更有效的保護與爭取勞工的權益。請問:
⑴影響工會力量的主要因素為何?(15 分)
相關申論題
⑴我國勞動基準法規範工作規則須報請主管機關核備後並公開揭示之,請說明核備 及公開揭示之意義、處理原則及其法律效力。(13 分)
#60115
⑵雇主常以員工違反工作規則且情節重大作為解僱員工之依據,請說明此一雇主對 員工之懲戒解僱處分必須遵行之要求與處理原則。(12 分)
#60116
⑵你認為這些主要影響因素中那一項最具影響力?並請說明為甚麼你認為該項因素 最具有影響力?(10 分)
#60118
⑴請說明何謂「勞動契約」、「承攬契約」、「委任契約」?(9 分)
#60119
⑵並請說明這三種契約在契約目的及從屬關係上的差異。(16 分)
#60120
⑴職務再設計(job accommodation)
#60121
⑵調整事項爭議(dispute of interest)
#60122
⑶集體聲音(collective voice)
#60123
⑷和平糾察權(right of peaceful picketing)
#60124
⑸社會責任 8000(Social Accountability 8000;SA8000)
#60125
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