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勞資關係
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108年 - 108 地方特考_勞工行政_三等:勞資關係#81392
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題組內容
四、勞動部為推動仲裁機制,於 2019 年 6 月 5 日發布勞動部獎勵運用勞資 爭議仲裁機制實施要點,其主要之用意乃是因為我國勞資爭議處理機制 雖有仲裁制度,但卻很少被使用。請就勞資爭議處理法之規範,說明:
(一)我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制?(10 分)
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二、我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久,勞動基準法終於在 2019 年 5 月 15 日及 2019 年 6 月 19 日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具 體規範。請就勞動基準法的立法內容,說明對派遣勞工權益保障之重要 規定,及對派遣勞動發展之影響。(25 分)
#331264
(一)「勞資會議」之議事範圍。(15 分)
#331265
(二)雇主之那些勞動條件的實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞 資會議(指無工會情況下)。(10 分)
#331266
(二)申請交付仲裁之要件。(15 分)
#331268
一、今年(2019 年)適逢國際勞工組織(ILO)成立百年,國際勞工組織提 出以人為本(human-centred)的「未來工作(TheFuture of Work Initiative) 倡議」,以因應新科技發展、人口變遷及氣候變遷帶來的挑戰,並期望 各國以人為核心,透過三大行動支柱,來落實「未來工作倡議」,並實 現尊嚴勞動(Decent Work)目標。請說明國際勞工組織落實「未來工作 倡議」的主要三大行動支柱。(25 分)
#331263
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
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