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勞資關係
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114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#126558
> 申論題
題組內容
一、非典型僱用對於勞雇關係會有一定的影響，請回答下列問題：
(三)勞動事件法對於何種非典型僱用型態有特別規定？（5 分）
相關申論題
(一)一般被歸類為非典型僱用的工作型態有那些？已經被勞動基準法規定 的有那些？（10 分）
#537891
(二)你認為那種非典型僱用型態對於勞資關係影響最大？理由為何？（10 分）
#537892
(一)其主要法令規定為何？（5 分）
#537894
(二)其與工會的權力關係為何？誰先？誰後？勞資會議有無爭議權？（10 分）
#537895
(三)勞資會議代表是否應請事假參加會議？勞資會議代表行使職權是否會 受到免於不利益對待？（10 分）
#537896
(一)請說明「基於企業經營因素的調動」的意義及規定所在。（10 分）
#537897
(二)如果調動要考量勞工及其家庭之生活利益，你認為要寬鬆認定或嚴格認定？理由為何？（10 分）
#537898
(三)請說明解僱最後手段原則與調動的關係。（5 分）
#537899
(一)現行工會法有關企業工會的規定為何？是否採取強制入會的規定？ （10 分）
#537900
(二)何謂不當勞動行為？勞工如受到不當勞動行為，應如何救濟？（10 分）
#537901
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