申論題

二、原住民族工作權保障法使用固定比例之配額手段，要求依政府採購法得 標之廠商，依法僱用至少百分之一之原住民，未符規定進用者，則令繳 代金，俾以促進原住民就業，保障原住民族工作權。 試問：

(二)原住民族工作權保障法以劃一方式計算代金金額，是否違憲？（25 分）
 原住民族工作權保障法相關條文：
第 12 條
依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期 間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。
依前項規定僱用之原住民於待工期間，應辦理職前訓練；其訓練費用應 由政府補助；其補助條件、期間及數額，由中央勞工主管機關另以辦法 定之。
得標廠商進用原住民人數未達第一項標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。
第 24 條第 2 項
前項及第十二條第三項之代金，依差額人數乘以每月基本工資計算。