題組內容

三、國內企業界僱用員工之初，通常定有「試用期間」，使雇主得於該期間內評價受僱人之職務適合性及能力，而勞工於試用期間內，亦得評估企業環境，決定是否繼續受僱，有助於勞資關係較長期之穩健發展。試問：

(四)試舉某一行業之職務為例，說明如何設定及運用其「試用期間」 ，以避免發生權利濫用之情形。（10 分）