申論題

4. 台灣於 2020 年 12 月 4 日公布了「中高齡者及高齡者就業促進法」，其立法宗旨在「落實尊嚴勞動， 提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用」。其中「中高齡者」意指年滿四十五歲至六十五歲之人；「高齡者」則意指逾六十五歲之人。請回答以下問題:

(2)「中高齡者及高齡者就業促進法」也規範了「中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業,應蒐集中高齡者及高齡者勞動狀況,辦理供需服務評估、職場健康、職業災害等相關調查或研究,並進行性別分析,其調查及研究結果應定期公布」,假設你成了工商心理學的研究生,對中高齡與 高齡就業的議題很感興趣,你的指導教授正好受到政府機構的委託,要規劃一項有關「中高齡者 及高齡者就業促進法」的研究案,指導教授邀請你加入,並期望你能學習提出一個研究構想。指導教授建議的思考方向是:  在既有的組織行為或人力資源管理的文獻中,有哪些研究發現、理論、 或觀點,會因為考量了中高齡與高齡的年齡因素,而產生了不同的思考方向。  請根據指導教授的建議,發想出具體的研究構想。