阿摩線上測驗
登入
首頁
>
人因工程
>
112年 - 112 高等考試_二級_職業安全衛生:人因工程#116705
> 申論題
題組內容
四、職業安全衛生設施規則明訂,事業單位勞工人數達一百人以上者,雇主應依作業特性及風險,訂定人因性危害預防計畫,以避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因,促發肌肉骨骼疾病。請詳細說明,雇主在訂定人因性危害預防計畫時,
⑵應如何評估作業場所之人因性危害因子風險?
相關申論題
一、作業場所人因性危害常借助檢核表或指引來進行評估與改善,但人因性危害的評估與改善並非僅能運用檢核表與指引。請舉一檢核表或指引為例,詳述說明該檢核表或指引在評估人因性危害的方式與效益?並請詳細說明當僅運用檢核表或指引來評估人因性危害時,周全性不足之處? (25 分)
#498432
二、近年來,科技發展進程快速,使得系統或產品在規劃設計階段之初即應妥善的考量人與系統或產品間互動的人因工程因素。請以作業現場常見的電動堆高機為例,就以下幾個步驟,包括:⑴安全需求分析、⑵安全功能設計與⑶安全操作評估等,詳細說明應考量之人因工程因素?(25 分)
#498433
三、製造業現場,作業人員因常需整日採坐姿或站姿作業,故易造成下背與腿部疲勞。請從生物力學或工作生理學角度,詳細說明坐姿與站姿作業所適用的工作場合與可能的優缺點?若作業方式為坐姿作業,則座椅的設計應考量那些因素?(25 分)
#498434
⑴應如何確認作業場所之人因性危害因子?
#498435
⑶應如何進行作業場所人因性危害因子改善(含簡易改善與進階改善)?(25 分)
#498437
四、以辦公環境為例,請說明照明亮度、反射比與眩光控制對作業績效的影 響。 (20 分)
#556928
三、說明作業姿勢、肌肉負荷與疲勞之間的關聯,並說明設計原則。 (20 分)
#556927
二、請說明資訊顯示設計中,聽覺與視覺訊息顯示的適用情境、優缺點與設 計原則。(20 分)
#556926
(四)明視比(Luminance Ratio)
#556925
(三)心理負荷(Mental Workload)
#556924
相關試卷
114年 - 114 專技高考_工業安全技師:人因工程#133579
114年 · #133579
114年 - 114 專技高考_工業工程技師:人因工程#133578
114年 · #133578
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_職業安全衛生:人因工程#133160
114年 · #133160
114年 - 114 高等考試_三級_工業設計:人因工程(包括人體工學)#128369
114年 · #128369
113年 - 113 專技高考_工業工程技師:人因工程#123878
113年 · #123878
113年 - 113 專技高考_工業安全技師:人因工程#123799
113年 · #123799
112年 - 112 地方政府特種考試_三等_工業工程:人因工程#118132
112年 · #118132
112年 - 112 專技高考_工業安全技師:人因工程#117631
112年 · #117631
112年 - 112 專技高考_工業工程技師:人因工程#117564
112年 · #117564
112年 - 112 公務升官等考試_薦任_職業安全衛生:人因工程#117122
112年 · #117122