申論題

有他人在場時，簡單作業的工作表現會提升，但是如果是複雜、困難的作業，工作表現則會下降。
而助人行為的部分，若考量social loafing，那有他人在場時，應該會降低助人行為的發生可能，但是如果有一個人開始動作，幫助需要幫助的人，那其他人就會開始動起來，一起幫助需要幫忙的人。日常常見的狀況是，在CPR訓練時會教導，請旁人協助撥打119時，最好直接指定一個人幫忙，若只是對著人群說請幫忙撥打119，可能大家都覺得別人會做，而沒有真的做出行動幫忙。
最後，在團體之中時，較可能有去個人化的情形發生，因為是以團體認同代替原本的自我認同，自己就算做出不好的行為，不好的行為也是代表整個團體，而非代表自己本身，所以更可能做出平常不敢做的事情。