申論題

(一)資格考試與任用考試:

1. 依用人機關年度任用需求決定之正額錄取人員，即屬任用考試，指該類人員必然獲分配訓練與分發任用。

2.列入候用名冊之增額錄取人員，即屬資格考試，蓋因該類人員須待正額錄取者分發完畢後，且經申請舉辦考試機關或分發機關依用人機關需要，再依據考試成績高低分配訓練與任用，倘次屆該項考試榜示前尚未獲分配訓練，即喪失錄用資格

(二)此二制之缺點:

1.前者能減少人情因素影響考選任用之客觀中立性，但因強制分發較不重視應考者之權利，倘有保留錄取資格之法定事由將造成職務出缺，令現任人員兼任或代理負擔增長。

2.後者能配合因服兵役、照顧三足歲以下子女等不可歸責於己因素而辦理保留錄取資格時，立即甄補職缺以維持公務效率，且廣泛羅列人才，凡在學、在役、在職人員均可應考，惟造成因考試及格者過多，用人機關恐生人情請託關說困擾以及及格者無任用之保障。