申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：103年 - 身心障礙人員考試-三等-考銓#15780
科目：公職◆考銓法規(現行考銓制度)
年份：103年
排序：0

申論題內容

一、功績制（merit system）為現代民主國家文官體制的精髓，請說明何謂功績制？並就我國文官制度中有關公務人員考試、陞遷、考績等面向說明有那些重要內容符合功績原則？（25分）

詳解 (共 3 筆)

詳解提供者：anita huang

功績制係以公開考試方法取才用人,配合績效導向制度並結合陞遷待遇訓練等策略性人力資源管理,達到獎優汰劣的目的,進而提升行政效能,另一方面,透過事務官考試用人及永業職位保障,將政務官與事務官區分,以達依法行政,執法公正及政治中立的目的,功績制並具考試用人,職位保障,人才主義及行政中立等特色

公務員考試用人係憲法第18條規定人民有應考試,服公職之權利,旨在保障人民依法考試取得公務員身份,又考試法第1及2條中更直接點出公務人員任用依考試法考試定其資格,並公務員考試應經公開競爭的方式行之

在陞遷方面依公務人員陞遷法第2條規定略以,應本人與事適切配合之旨,考量機關特性與職務需要,依資績並重,內陞與外補兼顧原則,採公開公平公正方式擇優陞任或遷調歷練,以拔擢及培育人才

在考績方面依公務人員考績法第2條規定略以,公務人員考績,應本綜覈名實,信賞必罰之旨,作準確客觀之考核

詳解提供者：俞佩君

美國早期的人事制度從分贓制、恩給制到現在的功績制，有關功績制的意涵，茲分述如后。 (一)功績制的意涵：依其資位、年資給付俸給，並依年終考績核發獎金。 (二)從公務人員考試、陞遷、考績等面向說明功績原則 1.公開競爭、多元取才： 2.升遷考試、依法規定： 3.平時考核、決定考績：

詳解提供者：cinder6419

功績制是指國家進用文官時是依據中立才能取士著重專才專用強調人與事能有所配合在我國的公務人員考試法中強調公務人員之進用應以公開競爭的方式選擇優秀之人員在公務人員升遷法中則強調公務人員之進用應秉持初任與升調並重凡升調之人員應考核其工作上之學識才能經驗表現與專長等綜合因素以資作為升遷之考量另外關於公務人員考績法之規定