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就業安全制度
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111年 - 111 地方政府特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#112556
> 申論題
一、勞動部為解決產業長期存在的中階技術人力短缺問題,宣布從民國 111 年 4 月 30 日起,施行「移工留才久用方案」 。但是實施以來,只有少數 雇主申請移工成為中階技術人士,引發社會輿論的討論,有民間輿論認 為主因與「移工留才久用方案」規定的移工資格條件有關。請說明「移 工留才久用方案」要求移工資格條件為何?(25 分)
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二、長期以來,就業保險制度的涵蓋率,始終低於勞工保險制度的涵蓋率, 致使就業保險制度難以提供更多失業勞工獲得就業保護。有民間輿論認 為,就業保險制度涵蓋率較低的主要原因之一是:就業保險法與勞工保險條例對於「被保險人資格」的規定有所不同。請說明為何就業保險法與勞工保險條例對於「被保險人資格」的規定不同,會導致就業保險制度的涵蓋率較低?(25 分)
#482319
三、身心障礙者權益保障法第 38 條之 1 訂有「特例子公司條款」 ,以達成鼓 勵事業機構願意僱用身心障礙者就業的政策目標。但是「特例子公司條 款」施行多年以來,實際上僅有少數的事業機構成立特例子公司。請說明 多數之事業機構並未成立特例子公司的主要原因以及改善政策為何? (25 分)
#482320
四、自從中高齡者及高齡者就業促進法於民國 109 年施行以來,中高齡者的 勞動力參與率,已從民國 109 年 10 月的 64.2%上升為民國 110 年 11 月 的 65%,高齡者的勞動力參與率,也從民國 109 年的 8.7%上升為民國 110 年的 9.18%,但是相較於日本、韓國、美國等國家的中高齡者及高齡 者的勞動力參與率,仍然較低。有民間輿論主張,雖然中高齡者及高齡 者就業促進法已經將 65 歲以上的高齡者明訂為就業促進對象,但是勞動基準法第 54 條卻仍然有雇主得強制要求 65 歲以上勞工退休的規定, 致使高齡者的勞動力參與率偏低,因此應該修改勞動基準法第 54 條,延 長雇主得強制要求勞工退休的年齡。請說明未來如果實施這項主張,可能在勞工保險制度方面,引發的問題為何?(25 分)
#482321
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
一、先進國家隨著高齡化加速,因而對長期照顧需求迅速提升,我國立法院 於 2024 年三讀通過「就業服務法」第 46 條,包含 80 歲以上長者聘僱外 籍家庭看護工,得免醫療機構評估。請針對此一法令規定與政策之永續 性進行評估及建議。 (25 分)
#559391
四、有效掌握人力資源的運用狀況,是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處,該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告,請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何?(25 分)
#554730
三、請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外 籍移工入國後,雇主應辦理的事項為何?(25 分)
#554729
二、請敘述勞動部為激發勞工自主學習,累積個人人力資本,規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何?(25 分)
#554728
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