一、勞工發現事業單位違反勞動基準法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。依勞動基準法規定，試述雇主不得因勞工之上述申訴，而予以哪些不法行為？（10分）

詳解提供者：Memories Chen

勞基法第74條

雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、

契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

詳解提供者：jujuju0902

1.解雇 2.降職 3.減薪 4.有損於契約，法令或習慣上之權益之行為 5.其他不利處分

詳解提供者：pei pe

(1)不得解雇、降薪、其它不利勞工之行為。

詳解提供者：Siou-ling Syu

依勞動基準法規定，雇主不得因勞工之上述申訴，而予以下列不法行為：（一）解僱。（二）降調。（三）減薪。（四）損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益。（五）或其他不利之處分。

詳解提供者：sly

資遣

詳解提供者：☆○奕軍●★

(1)調職、降職、減薪、解任、言語恐嚇、肢體傷害、令其休無薪假等等...

詳解提供者：Lin

不得有關廠,歇業,降低薪資

詳解提供者：Min-Hsien Chou

解僱，資遣

詳解提供者：Lin

不得予以解僱、減薪。

詳解提供者：toxic Lin

調職　解雇　降調　減薪　或其他不利勞工之處分

詳解 (共 10 筆)