申論題

(一)確定給付制
1.定義：按照工作年資、退休等級來計算提撥期間的提撥比率金額，例如：我國勞工保險金
2.優點：(1)成本經過精算，能有較清楚的財務分擔(2)確定年老時能獲得一定比例的金額，較能穩定老年保障(3)雇主保證給付並承擔財務風險，減少領不到的風險
3.缺點：(1)退休條件嚴謹，攜帶性低，影響人員流動性(2)必須定期精算未來所需的給付成本已訂定提撥率(3)若未精算將對財政帶來嚴重影響
(二)確定提撥制
1.定義：提撥率和保險費事先確定，雇主在勞工的工作期間地其提撥固定比例的金額作為退休金的支付，例如：勞工退休制度
2.優點：(1)可攜帶性高，促進人員的流動性(2)經過適當的投資教育來建立正確投資概念(3)經過多元投資減低投資失誤造成的損失，甚至能創造更高的獲利及報酬機會
3.缺點：(1)未能考慮到通貨膨脹等各種消費因 素，使退休人員難以事先計算退休的所得(2)已提撥金額進行投資之決策正確性與報酬高低會影響最終領取額度，也就是個人須自行承擔風險

1.確定給付制（defined benefit plan；DB） 確定給付制係指雇主承諾員工於退休時，按約定退休辦法支付定額之退休金或分期支付一定數額之退休俸，至於雇主與員工提撥之基金與退休給付之金額並無必然之關係，退休金數額之決定與薪資水準及服務年資有關，此種辦法對雇主而言，性質屬於長期給付承諾，且退休金之精算成本為估計值，較不確定，因此雇主易遭實質的財務風險。 2.確定提撥制（defined contribution plan；DC） 確定提撥制係指雇主或員工依退休辦法每年（月）提撥一定數額之退休基金，交付信託人保管運 用，於員工退休時將員工與雇主共同提撥之資金和運用孳息給付給退休之員工。此種辦法，員工所能領取之退休金決定於提撥之多寡及退休基金孳息之大小，雇主無法保證退休金給付之數額。就雇主而言，此制無須複雜之精算技術，可節省管理費用，但員工卻須承擔通貨膨脹致使實質退休所得下降之風險。

Defined Benefit, DB） 以逐步調升費率方式補足。政府公共年金多採此方式，以確保民眾獲得基本老年經濟安 全保障。 Defined Contribution, DC） 戶

老年退休制度的財務籌措方式中，何謂「確定給付制（defined benefit, DB）」？ 何謂「確定提撥制（defined contribution, DC）」？對於一位有雇主的勞工而言，其 退休制度中，何者是「確定給付制」？何者是「確定提撥制」？並請比較這兩種制 度的優缺點何在？（25 分） 阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/testpaper.php?id=10661021&task=&1522736238#reponsetop#ixzz5BabRydns