申論題

(一)程序上之差異

1.公開甄選：

若有職務開缺，經詢問首長後，若欲以外補方式辦理，人事單位即將職務之相關資訊在網路上公告三日，並在面試過後，編制名冊陳請首長核定交付甄審委員會審查，審查過後請首長圈選，同意後再進行指名商調程序。

2.考試分發：

每年度用人機關報送其任用需求，決定考試正額錄取人員名額，之後還可以再一次追加增額人員名冊，依放榜時間及考試成績依序分發。

(二)以六至七職等非主管職務出缺為例，說明其差異

1.公開甄選：
(1) 可以很明確的找到所需人員，並且可以當作即戰力使用，沒有訓練的空窗期間，僅需簡單的業務交接。
(2)若是業務相當繁雜、困難、瑣碎，地處偏僻等原因，會很難找到人員前來報名甄選，可能一直空缺。
(3)六至七職等屬於薦任人員，若其機關大部分人員屬於委任，建議用甄審方式會較佳，避免讓原機關人員產生沒機會升遷的感覺。
2.考試分發：
(1)報送後等考試分發，即確定會有人員前來報到，但缺點是新人素質不一，可能遇到不適任人員。
(2)新人需要訓練期，沒辦法馬上上手。
(3)適合原機關內部大多是薦任以上人員辦理，因新人若較其他人職等高，則管理上不太方便。