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就業安全制度
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100年 - 100年高等三級暨普通考高考三級_勞工行政#29504
> 申論題
一、比較各年齡層的失業率，我國 15 歲到 24 歲青年的失業率相對偏高，請說明造成青 年失業的主要原因為何？以及說明政府對於解決青年失業問題的主要方法為何？並 進一步評估這些方法的妥適性。（25 分）
相關申論題
二、請說明就業保險法中「僱用安定」措施辦理與終止的有關規定，並據以評估該措施 辦理的可行性。（25 分）
#62179
三、我國目前婦女勞動力參與率為 50%，而 OECD 國家則平均為 60%。據此，請說明影 響婦女參與勞動市場的重要因素為何？又應採取那些作法來提升我國婦女勞動力參 與率？（25 分）
#62180
四、為保障勞工就業安全，企業也有其應盡的責任與義務。請從消極與積極兩方面討論 企業保障勞工就業安全的責任與義務。（25 分）
#62181
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用，及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況，進行相關爭議論點之比較分 析。 （25 分）
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速，對長期照顧的需求迅速提升，除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外，亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工，以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性，進行評估確認其具有的意義與價 值為何？（25 分）
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險，請就其適用對象 與保險費率和負擔比例，及其與勞工保險之相關性，進行比較分析論述。 （25 分）
#559392
一、先進國家隨著高齡化加速，因而對長期照顧需求迅速提升，我國立法院 於 2024 年三讀通過「就業服務法」第 46 條，包含 80 歲以上長者聘僱外 籍家庭看護工，得免醫療機構評估。請針對此一法令規定與政策之永續 性進行評估及建議。 （25 分）
#559391
四、有效掌握人力資源的運用狀況，是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處，該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告，請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何？（25 分）
#554730
三、請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外 籍移工入國後，雇主應辦理的事項為何？（25 分）
#554729
二、請敘述勞動部為激發勞工自主學習，累積個人人力資本，規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何？（25 分）
#554728
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