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111年 - 111 地方政府特種考試_三等_工業工程、職業安全衛生:人因工程#112368
> 申論題
一、訊號偵測理論(Signal Detection Theory,簡稱 SDT)可應用於兩項不易 區辨的非連續或間斷狀態(有訊號與無訊號)之情況。訊號偵測理論假 定,人們會設定一個反應基準值,當感覺活動水準超過反應基準值時, 就認為有訊號出現,而反應基準值設定之兩個主要變項為1.觀察到某訊 號的可能性與2.四種可能結果所涉及的成本與效益。請詳述這兩個變項 的意義,並舉例說明對反應基準設定的影響。(20 分)
相關申論題
二、科技進步,使得很多人工作業改採自動化設備來進行,人們的工作轉變成需長時間持續監督作業的執行狀況。請說明何謂「警戒遞減」 (Vigilance decrement)?並說明 5 種增進持續型注意作業績效的方法。 (20 分)
#481341
三、人體計測資料應用常以最大母群體值(Maximum population value)或最 小母群體值(Minimum population value)設計為原則,請說明這兩種設 計的特性與概念。並請各舉一個例子,說明什麼時候應採最大母群體值 或最小母群體值設計。(20 分)
#481342
四、餐飲業外場服務人員或護理人員因需經常性走動,易產生累積性肌肉骨 骼不適。請列舉 5 個可能影響需經常性走動人員肌肉骨骼不適的因素。 並請說明如何減輕需經常性走動工作者之下肢疲勞問題。(20 分)
#481343
(一)以人來適應工作(Fit the man to the job)的想法為何?並舉一例說明。
#481344
(二)使工作適合於人(Fit the job to the man)的想法為何?並舉一例說明。
#481345
四、以辦公環境為例,請說明照明亮度、反射比與眩光控制對作業績效的影 響。 (20 分)
#556928
三、說明作業姿勢、肌肉負荷與疲勞之間的關聯,並說明設計原則。 (20 分)
#556927
二、請說明資訊顯示設計中,聽覺與視覺訊息顯示的適用情境、優缺點與設 計原則。(20 分)
#556926
(四)明視比(Luminance Ratio)
#556925
(三)心理負荷(Mental Workload)
#556924
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