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就業安全制度
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99年 - 099年高等三級暨普通普_勞工行政#29741
> 申論題
一、試述職業訓練法中，職業訓練的實施方式有那幾種？其定義為何？（25 分）
相關申論題
二、試依據就業保險法之規定，分別說明非自願離職與定期契約屆滿離職被保險人，各 種保險給付之請領條件為何？（10 分）並就個人見解，比較相關規定是否合理？ （10 分）有無改進的空間？（5 分）
#63563
三、為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以任何理由予以歧視， 試述就業服務法中對於雇主招募或僱用員工之限制為何？（25 分）
#63564
四、為保障弱勢國民就業權利，立法定額僱用是經常使用的方式，試述身心障礙者權益 保障法中定額僱用的規定為何？（25 分）
#63565
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用，及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況，進行相關爭議論點之比較分 析。 （25 分）
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速，對長期照顧的需求迅速提升，除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外，亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工，以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性，進行評估確認其具有的意義與價 值為何？（25 分）
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險，請就其適用對象 與保險費率和負擔比例，及其與勞工保險之相關性，進行比較分析論述。 （25 分）
#559392
一、先進國家隨著高齡化加速，因而對長期照顧需求迅速提升，我國立法院 於 2024 年三讀通過「就業服務法」第 46 條，包含 80 歲以上長者聘僱外 籍家庭看護工，得免醫療機構評估。請針對此一法令規定與政策之永續 性進行評估及建議。 （25 分）
#559391
四、有效掌握人力資源的運用狀況，是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處，該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告，請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何？（25 分）
#554730
三、請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外 籍移工入國後，雇主應辦理的事項為何？（25 分）
#554729
二、請敘述勞動部為激發勞工自主學習，累積個人人力資本，規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何？（25 分）
#554728
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